臺北榮民總醫院玉里分院教師進修獎勵辦法

中華民國97年5月13日擬定

第　一　條　為鼓勵員工進修提昇本院醫療素質，特訂定本辦法。

第　二　條　本辦法適用對象為編制內員工，按月支給待遇，並取得教師資格之同仁。

第　三　條　本辦法所稱進修、研究，係指員工在國內、外學校或機構，修讀與職務有關之學分、學位或從事與職務有關之研習、專題研究等活動。

第　四　條　本法所定帶職帶薪進修、研究，依下列規定辦理：

       一、全時進修、研究：係指基於教學或業務需要，主動薦送或指派員工，在一定期間內，經辦妥請假手續，並保留職務與照支薪給而參加之進修、研究。

       二、部分辦公時間進修、研究：係指基於教學或業務需要，主動薦送、指派或同意教師，利用其授課之餘仍應留院服務時間，經辦妥請手續而參加之進修、研究。

       三、休假進修、研究：係指依規定核准員工休假而從事學術性之進修、研究。

       四、公餘進修、研究：係指基於教學或業務需要，主動薦送、指派或同意員工利用假期、週未或夜間參加之進修、研究。

       本法所定留職停薪進修、研究，係指基於教學或業務需要，同意員工在一定期間內保留職務與停止支薪而參加之進修、研究。

第　五　條　下列進修、研究給予公假：

       一、全時進修、研究。

       二、部分辦公時間進修、研究。但以經服務單位主管主動薦送、指派或事先同意者

為限。

參加部分辦公時間進修、研究，未符合前項第二款但書規定者，得經服務單位

            主管同意，以事假或休假處理。

第  六  條  服務單位主管主動薦送、指派或同意員工參加各項進修、研究，應考慮單位人員調配狀況；並應依據單位發展需要，審查員工進修、研究計畫，以免影響單位人力及業務執行。

第　七　條　員工參加進修、研究，得按下列方式予以獎勵：

       一、依規定補助進修、研究費用。

       二、依規定向機關、機構或團體申請補助。

       三、依規定改敘薪級。

       四、協助進修、研究成果出版、發表或推廣。

       五、列為聘任之參考。

       六、列為單位主管遴（甄）選之評分條件。

       七、進修、研究成果經採行後，對本院或服務單位業務有貢獻者，依規定核給獎金或推薦參加機關、機構或團體舉辦之表揚活動。

第　八　條　本法所定補助進修、研究費用，依下列規定辦理：

       一、教師經服務單位或主管基於教學或業務需要，主動薦送或指派參加國內進修、研究者，給與全額補助。

       二、教師經服務單位同意，參加與教學或業務有關之國內進修、研究，得由服務單位視經費預算，給與半數以下之補助。

       前項進修、研究費用，包括依主管教育行政機關訂定之收費標準所收取之學費、雜費、學分費及學雜費。進修、研究人員應於學期或進修、研究階段結束後，憑成績單及繳費收據視經費情形酌予補助；不及格科目，不予補助。

第　九　條　本院得視實際需要，編列年度預算，鼓勵員工進修、研究。

第　十　條　員工進修、研究期限屆滿或屆滿前已依計畫完成進修、研究或因故無法完成者，應立即返回原校服務，不得稽延。

第 十一 條  員工進修、研究後，如未獲續聘，除有不可歸責於當事人之事由外，應按比例償還進修、研究期間所領之薪給及補助。

第 十二 條  本辦法規定，於下列人員準用之：

       一、各級單位主管及同仁。

       二、依人事法聘任之助理研究人員及專業技術人員。

第 十三 條　本辦法自發布日施行。