本部簡介

一、 宗旨：
    (一) 以病人為中心之優質照護。
    (二) 培育術德兼備的護理菁英。
二、 理念：視病猶親、精進專業、優質護理、守護健康。
三、我們的團隊


 主任介紹

1. 姓名：游曼玲
2. 職稱：護理部主任
3. 學歷：慈濟大學護理研究所畢業
4. 經歷：
   (1)臺北榮總蘇澳暨員山分院護理部主任
   (2)臺北榮總蘇澳暨員山分院護理部副主任
   (3)臺北榮總員山分院內科專科護理師
   (4)博愛醫院護理長
   (5)林口長庚護理師

 服務項目

 護理部主要職掌
(一) 護理行政

1.人員管理

  (1) 人員遴用：採公平、公正、公開之遴用方式。

  (2) 照護模式：本院依護理人力及病人特性考量，採分區(modular)護理模式執行以病人為中心之護 理，秉承連續性及持續性的護理原則。
  (3)專業進階制度：進階層級皆依台灣護理學會進階條件審核，進階層級為N1、N2、N3、N4。
  (4)排班：以公平、公正並依護理人員工作年資及進階級階，做適當人力配置；依勞基法採四周變形工時排班。
  (5)績效考核：依人事管理辦法，建立客觀公正，升遷、獎勵，配合工作表現、年資、進階制度等。
  (6)調動及工作分配：人員調動依個人、單位需求及特殊任務分派進行調動。
  (7)辦理文康福利：定期舉辦各項聯誼活動及每年一~兩次國內外自強活動，以紓解工作壓力。

2.護理品管：本部品管業務，共分成『護理品質管理會』、『人力資源管理會』、『護理教學管理會』三組，由各單位護理長擔任管理長、執行長及組長，定期召開會議，進行品質管理業務執行狀況與成效追蹤。組織架構及職掌如下：

                           
 ◎護理品質管理會
   1.護理標準組：負責制修定護理常規標準及護理技術手冊..等。
   2.護理品質促進組：負責修制定護理部病安作業規範、病安業務推動與指標監測..等。
   3.護理品質監測組：負責護理技術與護理過程之稽核、病安作業查核..等。
   4.護理資材組：負責醫護用品監測與改進、各類護理資材規格標準採購及管理等。
  ◎人力資源管理會
   1.人力資源規劃組：負責人力評估、強化護理支援人力應用管理、建置及維護護理人力資源管理系統等
   2.人力資源開發組：負責護理人力招募及甄選、督導及監控照服員業務。
   3.人力資源管理組：負責護理行政業務手冊修訂、人員招募及進用結果、護理組評鑑業務、關懷小組等
  ◎護理教學管理會
   1.護理教學評鑑組：負責個案及專案報告審查作業、二年期護理師訓練、在職時數統計、年度教學滿意等。
   2.護理教學發展組：負責規畫推展教學師資培育、建置及維護護理教育資訊系統、國外參訪等。
   3.護理研究開發組：負責教學發展相關之研究實證護理、護理指導手冊看板資料審查護理資源的建置及維護等。
   4.護理臨床實習組：負責推展及評值護生臨床教學成效、國內各院校來院參觀及觀摩及學校人員來院訓練等。
   5.護理進階訓練組：負責新進人員訓練、各研討會、專題演講、進階訓練課程學員/講師評值等。

(二)護理服務

1. 科別：門、急診、內、外科急性病房、精神科急、慢性病房、加護病房、呼吸照護病房、開刀房、護理之家、安寧居家、安寧共照等。
2. 臨床業務：執行病房臨床照護活動、執行照護指導及協助醫療處置。
3. 出院準備及轉銜服務：出院準備服務是一項入院就要做的計劃，是病人在醫院及返家後仍需要的健康服務，91年2月開始實施推展至全院各病房。出院準備服務銜接長照2.0，服務項目有喘息安置，簡易生活輔具、居家護理等，本院基於落實長期醫療照護及提升病人後續照顧之服務理念，成立出院準備服務小組團隊，透過醫療服務各種專業人員，與病人及家屬共同合作，統合醫療服務及連結社會資源，讓有長照服務需求的病人無縫接軌，於出院前即完成評估並取得完整性及持續性長照服務。
4. 社區護理：91年9月起成立社區推動小組，深入社區進行團體衛教、醫療救護、健康篩檢、護理諮詢、營養諮詢、CPR教學等健康促進活動。
5. 居家護理服務：90年10月起成立醫療照護團隊深入社區、居家，以提供在宅服務。
6. 護理之家：

(1) 96年4月開設67床自費護理之家。提供無法在家照護之長者之養護機構。
(2) 98年接受長期照護協會輔導，提供專業照護團隊：由內科醫師負責、專責護理人員、居家護理師、營 養師、社工師、職能師、復健師、藥劑師、有證書的本國籍照顧服務員等協同服務。
(3) 100年1月1日更名為臺北榮民總醫院員山分院附設護理之家。
(4) 105年12月21日成立社區式日間照顧中心-圓融銀髮學苑，計29位長者日間照顧服務。
(5) 108年8月6日擴充後總床數為151床位。

  7. 急性後期照護：103年1月成立，選定部分醫院提供腦中風病人3-6週(至多12週)，自106年7月1日起實施創傷性神經損傷、脆弱性骨折、衰弱高齡病患，並依個別病人失能程度，在治療黃金期內立即給予積極性之整合性照護，使其恢復功能，強化病人獨立自主的能力及進行復健照護服務。

  8.日間照顧中心：105年12月成立，計29床，提供以人為本的專業服務，高齡樂活、自立支援為概念， 設計多元化活動、生活自立及大腦活化訓練課程內容，營造安全優質的生活環境、社區關懷服務及貼心的全方位照顧，滿足長者的照顧需求。

(三) 教育訓練

   1. 職前訓練：每季舉辦新進人員訓練。
   2. 在職訓練：護理人員每人每年需有40小時上課時數。
     (1) 學術研討：
        A. 中央訂有教育訓練年度計畫，辦理專題研討，舉辦短期訓練班。
        B. 各病房每個月自訂讀書報告或個案討論。
        C. 派員參加院外有關學術演講及學術研習。
        D. 不定期至他院觀摩有關醫療單位的護理作業。
     (2) 技能訓練：
        A. 定期進行護理同仁CPR測試、消防測試。
        B. 定期進行各項護理技術稽核。
     (3) 各項專科護理人員訓練：加護護理人員、精神科護理訓練、感染控制護理研習以及安寧照護等，依各單位需求人數分批前往受訓，以取得專業訓練資格。

  3. 護生實習：為使護理科系學生有一臨床照護學習場所，提供各校來院的實習場所，實習科別包含內科、精神科、護理之家、居家護理。
(四)專案研究：定期辦理專案及研究教育訓練，以提升人員之專案改善及研究能力。
(五)提供國內外機構及學術到院參訪。

 聯絡方式

護理部主任Email：ysvh1948@mail.ysvh.gov.tw
護理部副主任Email：chinya@mail.savh.gov.tw
護理部及各病房分機：03-9222141轉以下分機代號

 相關訊息

◎ 福利及夜班費
(一)夜班費津貼

1. 大夜：契約人員：900元/天、正式人員：600元/天。
2. 小夜：契約人員：700元/天、正式人員：500元/天。

(二)專業進階津貼：依照職級進階津貼，通過進階審核晉一級薪。
(三)特殊單位津貼：契約人員急重症病房津貼3,000元~5,000元/月。
(四)特殊證照費津貼：病房服務之契約人員具有ACLS、ETTC、精神衛生護理師認證、長照Level I-III等證    照，每張證照每月支給500元證照費，最高以二張證書津貼為限。
(五)年資晉薪：契約護理師/士於區域級以上醫院年資採計3年；地區醫院之資歷年資採計2年，每一年得提敘薪一級。
(六)福利措施

1. 福利優待
   (1)依勞基法給予休假，享有勞、健保。
   (2)員工及眷屬享有就醫優待。
   (3)每年提供免費健檢。
   (4)外地護理人員提供住宿，每個單位提供值班宿舍。
   (5)補助國內外學術論文發表費。
   (6)提供工作服、鞋子(每年)、外套。
   (7)每年舉辦護理部自強活動。
   (8)本院設立員工消合社方便員工購買日常用品，並可享有年終盈餘分配、餐會及摸彩。
   (9)提供免費停車場。
2. 教育訓練制度
   (1)給予每人每年公假20小時參與教育訓練。
   (2)繼續教育積分認證:每月辦理各類在職教育訓練，協助完成護理人員六年120小時教育訓練積分。
   (3)護理專才培育:薦送臺北榮總進行專業訓練或參與學會訓練課程培育專科人才。
3. 諮詢與資源
   (1)設立「愛天使」園地:主動提供新進人員及當月壽星關懷與祝賀。
   (2)提供意見申訴管道:電子信箱、病房會議、新進人員座談會、季聯繫會、個別訪談，並有關懷紀錄。
   (3)社團活動:設有鐵馬社、桌球社、羽球社、瑜珈社、等社團，提供同仁紓壓及活化身、心、靈。

  參賽暨獲獎事績

一、全國參賽

獲獎剪影 二、品管圈競賽 獲獎剪影 三、護理創新 年度 獎項 題目名稱 獲獎人 106 第十四屆國家新創獎 組合式液體監測警報器 孫卓卿院長、 黃珮春護理長等人 109 2020年國家新創精進獎 行動點滴、尿袋液面高度感測裝置與智慧監控系統研製精進案 程文棋院長、黃珮春護理長、李麗珠主任等人  獲獎剪影 106年榮獲國家新創獎現場頒獎實況 獲獎證書 109年榮獲國家新創獎精進獎頒獎 獲獎證書 四、榮獲優良護理人員名單                    五、宜蘭縣護理師護士公會創新參賽 年度 創新主題 主辦單位 參賽結果 105 老神載載—組合式照護安全輪椅 宜蘭縣護理師護士公會 金獎 滴水不漏杯 宜蘭縣護理師護士公會 銀獎 106 組合式液體監測警報器 宜蘭縣護理師護士公會 第三名 不讓你紅-尿管留置警示燈 宜蘭縣護理師護士公會 佳作 108 多功能抽血試管架 宜蘭縣護理師護士公會 佳作 109 安寧暖心讚-雲端系統平台宣導 宜蘭縣護理師護士公會 第一名 110 儀器來刷RRR 宜蘭縣護理師護士公會 第三名  研究發展 一、學術發表 110年學術發表計10篇；期刊發表1篇；口報發表1篇；海報發表6篇；線上海報發表2篇。 111年學術發表計8篇；期刊發表1篇；口報發表3篇；海報發表4篇。 112年學術發表計14篇；期刊發表3篇；口報發表3篇；海報發表8篇。 二、與北科大產學合作案及產品發表 年度 產學合作產品主題 發表地點 發表 發表形式 105 銀髮族活動狀態監測系統之研究與建置 國立科技大學暨學術合作夥伴聯合成果發表會 李麗珠主任 口報及海報 105 安瓿瓶開瓶器產品設計 國立科技大學暨學術合作夥伴聯合成果發表會 陳懋昌主任 口報及海報 105 被動式翻身輔具產品設計 國立科技大學暨學術合作夥伴聯合成果發表會 游曼玲副主任 口報及海報 107 彈性網狀繃帶取用裝置/配合醫療車 臺北科技大學暨學術合作夥伴研究成果聯合發表會 吳霞玲副主任 口報及海報 住民活動狀態監測系統功能提升計畫(第二期) 臺北科技大學暨學術合作夥伴研究成果聯合發表會 周靜華督導 口報及海報 醫療尿袋褲通用設計 臺北科技大學暨學術合作夥伴研究成果聯合發表會 莊欽雅督導 口報及海報 109 行動點滴、尿袋液面高度感測裝置與智慧監控系統研製精進案 臺北科技大學暨學術合作夥伴研究成果聯合發表會 李麗珠主任、黃珮春護理長 海報  產學合作剪影 107住民活動狀態監測系統功能提升計 畫(第二期)海報發表 107醫療尿袋褲通用設計海報發表 109行動點滴、尿袋液面高度感測裝置與智慧監控系統研製精進案-海報發表 三、通過申請專利 通過年份 證書號 專利名稱 類型 專利所有權人 106年 M547987 組合式液體監測警報器 新型 黃珮春護理長 106年 M553852 日常活動監測系統 新型 臺北榮民總醫院員山分院 107年 M572661 尿袋褲 新型 臺北榮民總醫院員山分院及台北科技大學 109年 I718797 液體偵測裝置及其自動判斷方法 發明 台北科技大學及臺北榮民總醫院員山分院  產品及專利照片剪影 日常活動監測系統專利證書 液體偵測裝置及其自動判斷方法專利證書