本部簡介
一、 宗旨:
(一) 以病人為中心之優質照護。
(二) 培育術德兼備的護理菁英。
二、 理念:視病猶親、精進專業、優質護理、守護健康。
三、我們的團隊
主任介紹
- 姓名:游曼玲
- 職稱:護理部主任
- 學歷:慈濟大學護理研究所畢業
- 經歷:
(1)臺北榮總蘇澳暨員山分院護理部主任
(2)臺北榮總蘇澳暨員山分院護理部副主任
(3)臺北榮總員山分院內科專科護理師
(4)博愛醫院護理長
(5)林口長庚護理師
服務項目
護理部主要職掌
(一) 護理行政
1.人員管理
(1) 人員遴用:採公平、公正、公開之遴用方式。
(2) 照護模式:本院依護理人力及病人特性考量,採分區(modular)護理模式執行以病人為中心之護 理,秉承連續性及持續性的護理原則。
(3)專業進階制度:進階層級皆依台灣護理學會進階條件審核,進階層級為N1、N2、N3、N4。
(4)排班:以公平、公正並依護理人員工作年資及進階級階,做適當人力配置;依勞基法採四周變形工時排班。
(5)績效考核:依人事管理辦法,建立客觀公正,升遷、獎勵,配合工作表現、年資、進階制度等。
(6)調動及工作分配:人員調動依個人、單位需求及特殊任務分派進行調動。
(7)辦理文康福利:定期舉辦各項聯誼活動及每年一~兩次國內外自強活動,以紓解工作壓力。
2.護理品管:本部品管業務,共分成『護理品質管理會』、『人力資源管理會』、『護理教學管理會』三組,由各單位護理長擔任管理長、執行長及組長,定期召開會議,進行品質管理業務執行狀況與成效追蹤。組織架構及職掌如下:
◎護理品質管理會
1.護理標準組:負責制修定護理常規標準及護理技術手冊..等。
2.護理品質促進組:負責修制定護理部病安作業規範、病安業務推動與指標監測..等。
3.護理品質監測組:負責護理技術與護理過程之稽核、病安作業查核..等。
4.護理資材組:負責醫護用品監測與改進、各類護理資材規格標準採購及管理等。
◎人力資源管理會
1.人力資源規劃組:負責人力評估、強化護理支援人力應用管理、建置及維護護理人力資源管理系統等
2.人力資源開發組:負責護理人力招募及甄選、督導及監控照服員業務。
3.人力資源管理組:負責護理行政業務手冊修訂、人員招募及進用結果、護理組評鑑業務、關懷小組等
◎護理教學管理會
1.護理教學評鑑組:負責個案及專案報告審查作業、二年期護理師訓練、在職時數統計、年度教學滿意等。
2.護理教學發展組:負責規畫推展教學師資培育、建置及維護護理教育資訊系統、國外參訪等。
3.護理研究開發組:負責教學發展相關之研究實證護理、護理指導手冊看板資料審查護理資源的建置及維護等。
4.護理臨床實習組:負責推展及評值護生臨床教學成效、國內各院校來院參觀及觀摩及學校人員來院訓練等。
5.護理進階訓練組:負責新進人員訓練、各研討會、專題演講、進階訓練課程學員/講師評值等。
(二)護理服務
- 科別:門、急診、內、外科急性病房、精神科急、慢性病房、加護病房、呼吸照護病房、開刀房、護理之家、安寧居家、安寧共照等。
- 臨床業務:執行病房臨床照護活動、執行照護指導及協助醫療處置。
- 出院準備及轉銜服務:出院準備服務是一項入院就要做的計劃,是病人在醫院及返家後仍需要的健康服務,91年2月開始實施推展至全院各病房。出院準備服務銜接長照2.0,服務項目有喘息安置,簡易生活輔具、居家護理等,本院基於落實長期醫療照護及提升病人後續照顧之服務理念,成立出院準備服務小組團隊,透過醫療服務各種專業人員,與病人及家屬共同合作,統合醫療服務及連結社會資源,讓有長照服務需求的病人無縫接軌,於出院前即完成評估並取得完整性及持續性長照服務。
- 社區護理:91年9月起成立社區推動小組,深入社區進行團體衛教、醫療救護、健康篩檢、護理諮詢、營養諮詢、CPR教學等健康促進活動。
- 居家護理服務:90年10月起成立醫療照護團隊深入社區、居家,以提供在宅服務。
- 護理之家:
(1) 96年4月開設67床自費護理之家。提供無法在家照護之長者之養護機構。
(2) 98年接受長期照護協會輔導,提供專業照護團隊:由內科醫師負責、專責護理人員、居家護理師、營 養師、社工師、職能師、復健師、藥劑師、有證書的本國籍照顧服務員等協同服務。
(3) 100年1月1日更名為臺北榮民總醫院員山分院附設護理之家。
(4) 105年12月21日成立社區式日間照顧中心-圓融銀髮學苑,計29位長者日間照顧服務。
(5) 108年8月6日擴充後總床數為151床位。
7. 急性後期照護:103年1月成立,選定部分醫院提供腦中風病人3-6週(至多12週),自106年7月1日起實施創傷性神經損傷、脆弱性骨折、衰弱高齡病患,並依個別病人失能程度,在治療黃金期內立即給予積極性之整合性照護,使其恢復功能,強化病人獨立自主的能力及進行復健照護服務。
8.日間照顧中心:105年12月成立,計29床,提供以人為本的專業服務,高齡樂活、自立支援為概念, 設計多元化活動、生活自立及大腦活化訓練課程內容,營造安全優質的生活環境、社區關懷服務及貼心的全方位照顧,滿足長者的照顧需求。
(三) 教育訓練
1. 職前訓練:每季舉辦新進人員訓練。
2. 在職訓練:護理人員每人每年需有40小時上課時數。
(1) 學術研討:
A. 中央訂有教育訓練年度計畫,辦理專題研討,舉辦短期訓練班。
B. 各病房每個月自訂讀書報告或個案討論。
C. 派員參加院外有關學術演講及學術研習。
D. 不定期至他院觀摩有關醫療單位的護理作業。
(2) 技能訓練:
A. 定期進行護理同仁CPR測試、消防測試。
B. 定期進行各項護理技術稽核。
(3) 各項專科護理人員訓練:加護護理人員、精神科護理訓練、感染控制護理研習以及安寧照護等,依各單位需求人數分批前往受訓,以取得專業訓練資格。
3. 護生實習:為使護理科系學生有一臨床照護學習場所,提供各校來院的實習場所,實習科別包含內科、精神科、護理之家、居家護理。
(四)專案研究:定期辦理專案及研究教育訓練,以提升人員之專案改善及研究能力。
(五)提供國內外機構及學術到院參訪。
聯絡方式
護理部主任Email:ysvh1948@mail.ysvh.gov.tw
護理部副主任Email:chinya@mail.savh.gov.tw
護理部及各病房分機:03-9222141轉以下分機代號
相關訊息
◎ 福利及夜班費
(一)夜班費津貼
- 大夜:契約人員:900元/天、正式人員:600元/天。
- 小夜:契約人員:700元/天、正式人員:500元/天。
(二)專業進階津貼:依照職級進階津貼,通過進階審核晉一級薪。
(三)特殊單位津貼:契約人員急重症病房津貼3,000元~5,000元/月。
(四)特殊證照費津貼:病房服務之契約人員具有ACLS、ETTC、精神衛生護理師認證、長照Level I-III等證 照,每張證照每月支給500元證照費,最高以二張證書津貼為限。
(五)年資晉薪:契約護理師/士於區域級以上醫院年資採計3年;地區醫院之資歷年資採計2年,每一年得提敘薪一級。
(六)福利措施
- 福利優待
(1)依勞基法給予休假,享有勞、健保。
(2)員工及眷屬享有就醫優待。
(3)每年提供免費健檢。
(4)外地護理人員提供住宿,每個單位提供值班宿舍。
(5)補助國內外學術論文發表費。
(6)提供工作服、鞋子(每年)、外套。
(7)每年舉辦護理部自強活動。
(8)本院設立員工消合社方便員工購買日常用品,並可享有年終盈餘分配、餐會及摸彩。
(9)提供免費停車場。
- 教育訓練制度
(1)給予每人每年公假20小時參與教育訓練。
(2)繼續教育積分認證:每月辦理各類在職教育訓練,協助完成護理人員六年120小時教育訓練積分。
(3)護理專才培育:薦送臺北榮總進行專業訓練或參與學會訓練課程培育專科人才。
- 諮詢與資源
(1)設立「愛天使」園地:主動提供新進人員及當月壽星關懷與祝賀。
(2)提供意見申訴管道:電子信箱、病房會議、新進人員座談會、季聯繫會、個別訪談,並有關懷紀錄。
(3)社團活動:設有鐵馬社、桌球社、羽球社、瑜珈社、等社團,提供同仁紓壓及活化身、心、靈。
參賽暨獲獎事績
一、全國參賽
獲獎剪影
二、品管圈競賽
獲獎剪影
三、護理創新
年度 |
獎項 |
題目名稱 |
獲獎人 |
106 |
第十四屆國家新創獎 |
組合式液體監測警報器 |
孫卓卿院長、
黃珮春護理長等人
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109 |
2020年國家新創精進獎 |
行動點滴、尿袋液面高度感測裝置與智慧監控系統研製精進案 |
程文棋院長、黃珮春護理長、李麗珠主任等人 |
獲獎剪影
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106年榮獲國家新創獎現場頒獎實況 |
獲獎證書 |
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109年榮獲國家新創獎精進獎頒獎 |
獲獎證書 |
四、榮獲優良護理人員名單
年度 |
創新主題 |
主辦單位 |
參賽結果 |
105 |
老神載載—組合式照護安全輪椅 |
宜蘭縣護理師護士公會 |
金獎 |
滴水不漏杯 |
宜蘭縣護理師護士公會 |
銀獎 |
106 |
組合式液體監測警報器 |
宜蘭縣護理師護士公會 |
第三名 |
不讓你紅-尿管留置警示燈 |
宜蘭縣護理師護士公會 |
佳作 |
108 |
多功能抽血試管架 |
宜蘭縣護理師護士公會 |
佳作 |
109 |
安寧暖心讚-雲端系統平台宣導 |
宜蘭縣護理師護士公會 |
第一名 |
110 |
儀器來刷RRR |
宜蘭縣護理師護士公會 |
第三名 |
研究發展
一、學術發表
- 110年學術發表計10篇;期刊發表1篇;口報發表1篇;海報發表6篇;線上海報發表2篇。
- 111年學術發表計8篇;期刊發表1篇;口報發表3篇;海報發表4篇。
- 112年學術發表計14篇;期刊發表3篇;口報發表3篇;海報發表8篇。
二、與北科大產學合作案及產品發表
年度 |
產學合作產品主題 |
發表地點 |
發表 |
發表形式 |
105 |
銀髮族活動狀態監測系統之研究與建置 |
國立科技大學暨學術合作夥伴聯合成果發表會 |
李麗珠主任 |
口報及海報 |
105 |
安瓿瓶開瓶器產品設計 |
國立科技大學暨學術合作夥伴聯合成果發表會 |
陳懋昌主任 |
口報及海報 |
105 |
被動式翻身輔具產品設計 |
國立科技大學暨學術合作夥伴聯合成果發表會 |
游曼玲副主任 |
口報及海報 |
107 |
彈性網狀繃帶取用裝置/配合醫療車 |
臺北科技大學暨學術合作夥伴研究成果聯合發表會 |
吳霞玲副主任 |
口報及海報 |
住民活動狀態監測系統功能提升計畫(第二期) |
臺北科技大學暨學術合作夥伴研究成果聯合發表會 |
周靜華督導 |
口報及海報 |
醫療尿袋褲通用設計 |
臺北科技大學暨學術合作夥伴研究成果聯合發表會 |
莊欽雅督導 |
口報及海報 |
109 |
行動點滴、尿袋液面高度感測裝置與智慧監控系統研製精進案 |
臺北科技大學暨學術合作夥伴研究成果聯合發表會 |
李麗珠主任、黃珮春護理長 |
海報 |
產學合作剪影
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107住民活動狀態監測系統功能提升計 畫(第二期)海報發表
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107醫療尿袋褲通用設計海報發表
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109行動點滴、尿袋液面高度感測裝置與智慧監控系統研製精進案-海報發表
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三、通過申請專利
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